مدل های کسب و کار برای تیم ها آریانا قلم

معرفی کتاب

معرفی نویسندگان

تنش بین من و ما اجتناب‌ناپذیر است، بنابراین رفع آن ممکن نیست. درعوض، تیم‌سازهای خوب از این تنش به نفع همه بهره می‌گیرند. هدف این است که با شناخت هنرمندانه مِن همه افراد، آنها را به سوی رفتار ما گونه هدایت کنیم.

شرح شغل‌ها وظایف، فعالیت‌ها و خروجی‌های مورد انتظار را تعریف می‌کنند. در مقابل، شرح نقش‌ها بر روابط با دیگران تمرکز دارند.

رهبران برای درک سیستم‌ها به ابزارهای فیزیکی‌ای (ابزارهای کمکی) نیاز دارند که بگذارند افراد کل سیستم را یکجا ببینند. البته، حرف هیچ اشکالی ندارد. اما به تنهایی از عهده وظیفه توضیح یا درک سیستمی پیچیده و چندبعدی مثل سازمان برنمی‌آید.