رهبری آموزشی (رویکرد ده دقیقه ای) نشر ویرایش

رهبری آموزشی (رویکرد ده دقیقه ای) نشر ویرایش نوشته رابرت پالستینی

در این مقاله به معرفی کتاب رهبری آموزشی (رویکرد ده دقیقه ای) نشر ویرایش نوشته رابرت پالستینی، خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید تا با این کتاب کاربردی آشنا شوید.

امروزه بسیاری از سازمان‌ها را مشاهده می‌کنید که در جایگاه بسیار خوبی قرار دارند و به نظر سازمان‌های بسیار موفقی هستند. اما در برخی از این سازمان‌ها، زمانی که به داخل آن‌ها نفوذ کنید، خواهید دید که کارکنان آن سازمان آن طور که باید از شرایط راضی نیستند و دلسرد و خشک مشغول انجام فعالیت‌های خود می‌باشند.

اگر در برخی از این سازمان‌ها به سراغ مدیران بروید، خواهید دید که بسیاری از آن‌ها فکر می‌کنند که نفوذ بسیار زیادی بر روی کارکنان خود دارند، در صورتی که زیردستان آن‌ها اصلا چنین فکری نمی‌کنند. امکان سفارش آنلاین این کتاب در سایت بانک کتاب فراهم شده است.

مخاطب کتاب رهبری آموزشی (رویکرد ده دقیقه ای) چه کسانی هستند؟

همان طور که در بخش مقدمه هم توضیح دادیم اگر به دل برخی از سازمان‌ها نفوذ کنید، خواهید دید که با مشکلات بسیار زیادی رو به رو هستند. در برخی از سازمان‌ها کارکنان راضی نیستند و آن طور که باید موفق به نظر نمی‌آیند، معمولا در این سازمان‌ها مدیری بر کارکنان نظارت دارد که خود از به شدت راضی است و همیشه با لحنی پرغرور سعی دارد، سازمان را به موفقیت برساند.

برعکس این موضوع هم می‌تواند اتفاق بیفتند، بسیاری از مدیران وجود دارند که همیشه دارای لحنی محبت‌آمیز هستند و کارکنان آنان نیز از کار خود رضایت دارند، اما زمانی که به شرایط این سازمان نگاه کنید، خواهید دید آنطور که باید پیشرفت نمی‌کنند. افرادی که از بالا، این شرکت‌ها را نقد می‌کنند، اعتقاد دارند که مدیران آن مسیر درستی را در پیش نگرفته‌اند.

لازم است بدانید که این کتاب، کتابی است که می‌تواند به مدیران کمک کند، بهترین عملکرد را از خود نشان دهند. نویسنده در این کتاب سه رمز مهم و اساسی را بیان کرده است که مدیران با دانستن آن‌ها، می‌توانند بر روی کارکنان و البته سازمان خود، اثربخشی درستی داشته باشند. به افرادی که به تازگی مدیریت سازمانی را به عهده گرفته‌اند. اکثر دانشجویان از این کتاب با عنوان منبع و کتاب دانشگاهی، یاد می­کنند.

بیوگرافی نویسنده و مترجم کتاب رهبری آموزشی (رویکرد ده دقیقه ای)

نویسنده‌ی این کتاب رابرت پالستینی می‌باشد که توسط دکتر علی علاقه‌بند ترجمه شده است. دکتر علی علاقه‌بند در سال 1321 متولد شدند و توانستند در طول این سال‌ها، موفقیت‌های بسیار زیادی را کسب کنند. در سال 1352 مدرک دکترای خود را از دانشگاه ایلینویز جنوبی آمریکا دریافت کردند و پس از آن توانستند در ایران در دانشگاه طباطبایی به درجه‌ی دانشیاری برسند.

دکتر علی علاقه‌بند در زمینه‌های بسیاری تحقیق و مطالعه داشتند که می‌توان به جامعه‌شناسی آموزش و پرورش، مدیریت آموزشی، فلسفه آموزش و پرورش و غیره اشاره کرد.ایشان در طول این سال‌ها کتاب‌های بسیاری را تألیف و ترجمه کرده‌اند و کمک کرده‌اند که بسیاری از افراد بتوانند در زمینه‌های مدیریت رفتار سازمانی، به کارکنان و سازمان خود کمک کنند.

آشنایی با مطالب و سرفصل های کتاب رهبری آموزشی (رویکرد ده دقیقه ای)

این کتاب در 124 صفحه منتشر شده است و مطالب کتاب در یازده فصل جمع‌آوری شده است. این یازده فصل عبارت‌اند از:

• فصل اول: ساختار سازمانی
• فصل دوم: فرهنگ سازمانی
• فصل سوم: رفتار رهبری
• فصل چهارم: فرآیند انگیزش
• فصل پنجم: فرآیند ارتباط
• فصل ششم: فرآیند تصمیم‌گیری
• فصل هفتم: فرآیند مدیریت تعارض
• فصل هشتم: توزیع قدرت
• فصل نهم: فرآیند تغییر
• فصل دهم: آسیب‌شناسی سلامت سازمانی
• فصل یازدهم: چه یاد گرفته‌ایم
• پیوست کتاب رهبری آموزشی (رویکرد ده دقیقه ای)، نیز آسیب‌شناسی سلامت سازمانی نام دارد.

نویسنده در این کتاب در ابتدا سه رمزی را نام می‌برد که مدیران با استفاده از آن‌ها می‌توانند اثربخشی زیادی بر روی کارکنان و در نهایت سازمان خود داشته باشند. البته نکاتی که در رابطه با رهبری آموزشی در این کتاب آورده شده است، جهت آغاز کار می‌باشد و برای ادامه‌ی روند فعالیت، نویسنده ده رمز دیگر را بیان کرده است و فرد می‌تواند با رعایت نکات آن، سازمان خود را بهبود بخشیده و به موفقیت‌ برسد.

جمع بندی مطالب

در این مقاله به معرفی کتاب رهبری آموزشی (رویکرد ده دقیقه ای) نشر ویرایش نوشته رابرت پالستینی، پرداختیم. دانستید که در سازمان‌ها و شرکت‌های بسیار زیادی، رفتار مدیران درست نبوده و اثرگذاری مفیدی بر روی کارکنان ندارد و در نهایت موجب می‌شود، سازمان و یا شرکت هر فرد، آن طور که باید نتایج خوبی را بدست نیاورد.

نویسنده در این کتاب تلاش کرده است با بیان نکاتی مفید و کاربردی، به مدیران کمک کند که در طول روز برای یک دقیقه هم که شده، یکی از اجزای سازمان خود را مورد بررسی قرار دهند و با تفکری عمیق در رابطه با هر کدام، به بهبود وضعیت سازمان خود کمک کنند. مطالعه کتاب رهبری آموزشی برای یادگیری موثر، می­تواند به فهم بهتر مطالب این کتاب کمک کند.