روانشناسی مدیریت نشر ویرایش

روان شناسی مدیریت

مقدمه

مدیریت یک سازمان یا نهاد یک امر بسیار حساس و حیاتی می‌باشد، کیفیت سطح مدیریت ارتباط مستقیمی با افزایش بهره وری و راندمان یک سازمان دارد، بنابراین اشخاصی که که نقش مدیریت یک مجموعه به آن‌ها سپرده می‌شود باید از هر لحاظ مورد اطمینان باشند، یکی از مهم‌ترین اصل‌هایی که معمولا در حوزه مدیریت زیاد مورد توجه قرار نمی‌گیرد روان شناسی مدیریت می‌باشد، تاثیر روان شناسی بر مدیریتِ با کیفیت بسیار زیاد می‌باشد و اگر مدیریت یک مجموعه با اصول و قواعد روان شناسی مدیریت آشنا باشد، می‌تواند ارتباط بهتری با سایر کارکنان، کارمندان و پرسنل داشته باشد، در ارتباط با روان شناسی مدیریت منابع ایرانی برای مراجعه افراد علاقمند محدود می‌باشد، کتاب روان شناسی مدیریت نوشته محمد ساعتچی یکی از بهترین منابع موجود در ایران در زمینه روان شناسی مدیریت به شمار می‌رود. سایت بانک کتاب، امکان خرید آنلاین این کتاب را فراهم کرده است.

هدف از نوشتن کتاب روان شناسی مدیریت چیست؟

در این کتاب نویسنده ضمن تاکیر بر نقش کلیدی و راهبردی مدیریت و رهبری در یک سازمان یا نهاد سعی کرده است با ارائه راهکارهایی به مدیران سازمان‌ها و ارگان‌های مختلف موجبات افزایش بهره وری شغلی آن سازمان و کارکنان را فراهم کند، زیرا به عقیده نویسنده هیچ عامل دیگری درون یک سازمان به اندازه نقش مدیریت و رهبری نمی‌تواند اثر گذاری داشته باشد، نویسنده مطالب این کتاب را بر اساس 30 سال پژوهش و تحقیق آموزشی و مشاوره‌ای در سازمان‌های مختلف و همچنین بر پایه نتایج حاصل از 1450 کارگاه آموزشی که برای مدیران در سازمان‌های مختلف تهران و سایر شهرهای ایران برگزار کرده است، نوشته است. با مطالعه این کتاب نویسنده در پایان به این نتیجه خواهد رسید که اگر کسی قصد داشته باشد یک واحد از یک سازمان یا نهاد یا کل آن را به ورطه نابودی یا زوال بکشد، می‌تواند با سپردن مسئولیت مدیریت آن سازمان یا واحد به فردی که صلاحیت ندارد می‌تواند این کار را عملی کند.

در این کتاب به چه مطالبی پرداخته شده است؟

این کتاب در 15 فصل نوشته شده است و شامل 272 صفحه می‌باشد، در این کتاب سعی شده است تا تمام مطالبی که در حوزه روان شناسی مدیریت مورد نیاز می‌باشد پوشش داده شود، در فصل‌های مختلف این کتاب به مطالبی مانند جایگاه و قلمرو مدیریت روان شناسی، تاریخچه مطالعات در زمینه رهبری اثر بخش، عوامل موثر در رهبری و مدیریت اثر بخش در سازمان، مدل‌های رهبری و مدیریت اثر بخش در سازمان، سبک‌های مدیریت و رهبری اثر بخش در خانواده، شیوه‌های نفوذ در رهبری و مدیریت، وظایف و توانمندی‌های مدیران اثر بخش در سازمان، آفت‌های مدیریت و رهبری اثر بخش در سازمان، مدیران دگرگون ساز و تجدید کننده حیات سازمان و … اشاره شده است.

این کتاب چه اشخاصی را مخاطب قرار داده است؟

فرقی نمی‌کند که شما مدیر یک مجموعه کوچک با تعداد محدودی کارمند باشید و یا مدیریت یک مجموعه یا سازمان چند هزار نفری را بر عهده داشته باشید ، در هر صورت مطالعه این کتاب می‌تواند برای شما جذاب باشد و به پیشرفت شما در حوزه مدیریتی کمک شایانی خواهد کرد، این کتاب حاوی نکات و راهکارهایی فوق العاده جهت موفقیت هر چه بیشتر مدیران می‌باشد. مطالعه این کتاب به تمام دانشجویان رشته‌های مدیریت عمومی، مدیریت مالی، مدیریت بازرگانی و سایر رشته‌های مربوط به مدیریت و همچنین به دانشجویان رشته‌های روان شناسی و زیر مجموعه‌های آن توصیه می‌شود، علاوه بر این اساتید رشته‌های گفته شده می‌توانند از مطالب این کتاب در تدریس خود استفاده کنند و یا دانشجویان را جهت انجام تحقیق‌ها و پژوهش‎ها به این منبع ارجاع دهند. تمام این ویژگی­ها باع شده تا این کتاب، از سوی بیشتر اساتید دانشگاه­ها به عنوان کتاب دانشگاهی به دانشجویان معرفی شود.

آشنایی با نویسنده کتاب روان شناسی مدیریت

نویسنده این کتاب دکتر محمود ساعتچی می‌باشد، ایشان در سال 1320 در شهر همدان متولد شده‌اند و بعد از گذراندن سال‌های کودکی و نوجوانی موفق به اخذ مدرک لیسانس در رشته علوم اجتماعی در تهران شدند، ایشان در سال 1353 دوره دکترای خود را در هند به اتمام رساندند و به عنوان عضو هیئت علمی به بخش مرکزی آموزش مدیریت دولتی انتقال یافتند. این چهره سرشناس تا کنون حدود 30 کتاب و 135 مقاله علمی در حوزه‌های مختلف روان شناختی، جامعه شناسی، پژوهشی و انتقادی به چاپ رسانده‌اند، از جمله مهم‌ترین آثار ایشان می‌توان به کتاب‌های اصول روان شناسی، نظریه‌های مشاوره و روان درمانی، روان شناسی در کار، سازمان و مدیریت، روان شناسی کاربردی برای مدیران و … اشاره کرد، ایشان یکی از برجسته‌ترین چهره‌های روان شناسی ایران به شمار می‌روند.

جمع بندی و سخن پایانی

در کتاب روان شناسی مدیریت مطالب اساسی در زمینه روان شناسی مدیریت به صورت کامل آورده شده است و مطالعه آن توسط مدیران و کارمندان می‌تواند باعث بهبود سطح تعاملات بین مدیران و کارمندان و سایر پرسنل شود که این امر در نهایت منجر به پیشرفت سازمان خواهد شد، به طور کلی افزایش سطح آگاهی مدیران در ارتباط با راهکارها و راهبردهای موجود در حوزه مدیریت و روان شناسی می‌تواند باعث افزایش راندمان مجموعه شود که این افزایش سطح آگاهی با مطالعه چنین کتاب‌هایی میسر خواهد شد. مطالعه کتاب کاربرد روان‌ شناسی در آموزش مدیریت، در کنار این کتاب می­توتند مفید باشد.